技能培训
#让每个职场人，都能拥有一技之长#
现代企业的竞争核心是人才的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，不管是企业统一的人力资源管理归口部门，还是业务发展部门，对人力资源管理的专业性和重要性愈发凸显。企业人力资源管理师作为企业的战略合作伙伴，承接企业人力资源战略的制定和实施，为企业的发展提供有力人才支持。他们的工作涵盖了招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等多个方面，是企业不可或缺的重要角色。拥有一支高效、专业的人力资源管理团队，是企业保持竞争优势的关键。作为国家紧缺人才行业之一，企业人力资源管理师每年都存在较大的人才缺口，这就意味着会有更大的职业发展空间，具备丰富知识和技能的企业人力资源管理师将会受到更多企业主的认可和青睐，为职业发展提供更多的机会和保障。
培训对象
1、从事人力资管管理、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业的工作人员。
2、毕业于人力资源管理、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业的从业者。
报名时间
2025年2月24日前（根据报名人数合理安排鉴定考试时间）
报考人群培训鉴定相关事项
（一）级别：职业技能等级证书四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）
1.四级企业人力资源管理师：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 3 年；
（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
2.三级企业人力资源管理师：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年；
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4 年；
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；
（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）；
（6）取得本专业或相关专业的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
3.二级企业人力资源管理师：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（4）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满 2 年；
（5）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满 2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。
4.一级企业人力资源管理师：
（1）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年；
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满 5 年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满 1 年；
（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
（三）鉴定方式：笔试
（四）鉴定内容：
理论+技能+综合（企业人力资源管理师四级、三级考试内容包括理论知识和专业能力；二级、一级考试内容包括理论知识、专业能力和综合能力）
报名材料
1.《职业技能等级认定申请表》(三、四级填写)、《技师(高级技师)技能等级认定个人申报表》(一、二级填写)。2.《工作证明》/学生证(在校生)。3.《职业技能等级认定申报材料真实性承诺书》。4.蓝色免冠正面照 1 份(需 jpg 格式)。5.身份证、毕业证电子版各 1 份(需 jpg 格式)。6.上一等级证书及官网证书查询截图(网址 http://zscx.osta.org.cn/)。
报名热线
李老师：13987678718
李老师：18887443322
扫码联系李老师
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报名地址：云南省曲靖开发区翠峰街道三江大道康居瑞园5幢1楼曲靖经开投职业技能培训学校
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